Etický kodex

Náš etický kodex představuje závazek skupiny KÄSTLE, podnikat poctivě a naplňovat cíle společnosti.

Tím, že pro skupinu KÄSTLE pracujeme, souhlasíme, že budeme tento závazek dodržovat a nebudeme tolerovat jeho porušování.

Cílem tohoto Etického kodexu je upevnit povědomí všech zaměstnanců o zásadách, na kterých byla společnost vybudována. Vědomí odpovědnosti každého jednotlivce za jeho jednání je nezbytnou součástí naší firemní kultury.
Slušné a respektující jednání vůči kolegům a obchodním partnerům považují zaměstnanci skupiny KÄSTLE za samozřejmost.

Ve skupině KÄSTLE stavíme na kvalitních odpovídajících materiálech, vlastní výrobě polotovarů kontrolou všech fází výroby s minimalizací příkupu polotovarů. Samozřejmostí je pro nás inovace a nepřetržitá investice do moderních technologií pro zlepšení výrobních procesů na všech úrovních firmy. Úzký kontakt s evropskými klienty a znalost místních trhů.

Klademe důraz na kvalitu, spolehlivost a dlouhodobou spolupráci s našimi zákazníky i dodavateli. Vynakládáme veškeré úsilí k potírání jakéhokoliv protiprávního i neetického jednání. Zároveň si uvědomujeme svou odpovědnost v oblasti ochrany životního prostředí, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a činíme preventivní a ochranná opatření nezbytná k zajištění co nejlepších podmínek v uvedených oblastech.

NAŠE CÍLE

Chceme plnit stanovenou strategii, prosperovat a naplňovat principy poctivého podnikání. Stavíme na odpovědné práci s důrazem na vysokou kvalitu našich výrobků i služeb, v úzké týmové spolupráci uvnitř i vně naší firmy.

NAŠE VIZE

Naše vize je být mezi nejlepšími výrobci lyží na světě. Vyrábíme vždy kvalitně a včas. Neustále pracujeme na zlepšování našich procesů. Vždy myslíme pozitivně, děláme svou práci rádi, odborně a profesionálně a pravidelně se vzděláváme a zlepšujeme.

DODRŽOVÁNÍ PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ

Každý zaměstnanec je povinen dodržovat platné zákony a vnitřní předpisy, jejich porušení může mít i disciplinárně – právní důsledky (včetně ukončení pracovního poměru).

V případě, že kterýkoliv ze zaměstnanců či členů vedení společnosti nabude pochybnosti o tom, zda určité jednání – i jen potenciální – odporuje předpisům či vnitřním podnikovým směrnicím, obrátí se na svého přímého nadřízeného, popřípadě na personální úsek. Sporné jednání bude analyzováno a vyhodnoceno, zda se o porušení předpisů jedná či nikoliv.

V případě porušení zákona je povinností každého pracovníka učinit o tom písemné podání na personálnímu oddělení. Každé takové podání bude pečlivě prošetřeno a bude s ním nakládáno jako s důvěrným.

Korupce, zneužití informací a další trestněprávní provinění poškozují nejen konkrétního pracovníka, ale celou společnost.

SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST

V rámci své činnosti dbáme na společenskou odpovědnost, na zodpovědný a věrohodný přístup ke klientům a obchodním partnerům. Přistupujeme zodpovědně k životnímu prostředí a pečujeme o zaměstnance, jejich zdraví a bezpečnost tím, že dodržujeme zásady bezpečnosti práce.

PRACOVNÍ PODMÍNKY A VZTAHY NA PRACOVIŠTI

Dbáme na dodržování všech lidských práv a svobod. Podporujeme rovné zaměstnanecké příležitosti, netolerujeme zastrašování, diskriminaci, šikanu či nechtěné sexuální návrhy. Nezbytným předpokladem pro korektní vztahy na pracovišti je vzájemná slušnost a vstřícné jednání. Ctíme zásadu, že všichni pracovníci mají právo na důstojné jednání a zacházení, a to i ze strany svých nadřízených. Případné neshody budou přednostně řešeny smírnou cestou. Firmu na veřejnosti nehaníme a vždy se rádi podělíme o úspěch firmy. Jsme vždy jednotní a jdeme příkladem ostatním.

Užívání alkoholu, drog a jiných omamných látek v průběhu pracovní doby je přísně zakázáno.

OCHRANA DAT, DŮVĚRNÝCH INFORMACÍ A DUŠEVNÍHO VLASTNICTVÍ

Osobní údaje a důvěrné informace mohou být využívány či zpracovávány pouze v souladu s příslušnými předpisy a interními směrnicemi. Každý pracovník je povinen vyvinout maximální možné úsilí k tomu, aby byla data a informace zabezpečena proti neoprávněnému přístupu třetích osob. Z toho důvodu rovněž pracovníci společnosti nesmějí umožnit neoprávněným osobám přístup do prostor společnosti nebo k jejím informačním systémům a počítačové síti.

Pracovníci jsou povinni chránit know-how společnosti a s veškerými informacemi, které se v rámci výkonu své práce dozví o společnosti či jejích obchodních partnerech, nakládat důvěrně a nesdělovat je jakékoliv třetí straně bez svolení vedení společnosti. Tyto informace jsou majetkem společnosti a je nutné je chránit proti vyzrazení či zneužití.

VZTAHY S OBCHODNÍMI PARTNERY

Klademe důraz na korektní vztahy s obchodními partnery. Nejednáme se svými obchodními partnery z pozice síly, ale vždy hledáme win-win řešení.

STŘET ZÁJMŮ

Každý pracovník se musí vyhýbat jakékoliv situaci, kdy by se ocitl ve střetu vlastních soukromých zájmů se zájmy společnosti. Má-li pracovník podezření na to, že on sám nebo některý z jeho kolegů se nachází v situaci, kdy by se o střet zájmů mohlo jednat, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit svému nadřízenému či na personální odd. Střet zájmů může vznikat např. při poskytování pozorností, darů, sponzorských a dobročinných příspěvků či příspěvků politickým stranám, a v případech blízkých vztahů či jiných forem kontaktů s konkurenty skupiny KÄSTLE.

SPONZORING

Podporujeme kulturní, společenské, sportovní či obdobné zájmy. Veškeré poskytnuté příspěvky a sponzorské dary jsou vždy poskytnuty transparentně. Při výběru sponzorovaných subjektů postupujeme pečlivě, neboť sponzoring může být vnímán i jako nepatřičné ovlivňování či může být spojován s úplatky.

PODVOD

Podvodem je takové jednání, kdy se někdo snaží úmyslně oklamat jiného s cílem získat nějaký druh neoprávněného prospěchu. Podvod je trestným činem. Způsobů, jak spáchat podvod, je celá řada. Může jím být například vznášení falešných nároků, kdy jsou záměrně zkreslovány podklady či vyráběny falešné důkazy. Proto veškeré faktury, které vystavujeme našim zákazníkům, jsou náležitě podloženy věrohodnými a řádnými dokumenty. Zaměstnanci pak pečlivě kontrolují rovněž faktury vystavené ze strany dodavatelů. Nárok, který je jejich prostřednictvím uplatňován, musí být vždy hodnověrně podložen.

ZÁVĚREM

Cílem společnosti je poskytnout všem zaměstnancům dostatek informací tak, aby mohli správně vyhodnotit, jaká jednání jsou v rozporu se závaznými právními normami a tímto Etickým kodexem. Etický kodex popisuje rizikové momenty, se kterými se může zaměstnanec nejčastěji setkat. Není však v možnostech tohoto kodexu obsáhnout všechny situace, proto se zaměstnanci mohou v případě jakýchkoliv pochybností obrátit na svého nadřízeného, popřípadě na Personální oddělení.

DŮVĚRNOST

Korupce, poškozování, zneužití informací a další trestněprávní provinění, jakož i jednání neetické, poškozují nejen konkrétního pracovníka, ale celou společnost. Jelikož záměrem společnosti je obecně taková jednání minimalizovat a motivovat k jejich řešení, není povolen ani tolerován jakýkoliv postih zaměstnance, který poskytl podnět k šetření.

ETICKÝ KODEX STANOVUJE ZÁVAZNÁ PRAVIDLA CHOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY KÄSTLE A JE NEDÍLNOU SOUČÁSTÍ SYSTÉMU JEJÍCH VNITŘNÍCH PRAVIDEL

Dokument ke stažení ZDE.